Resumen

LEIBOVICH DE FIGUEROA, Nora; INJOQUE-RICLE, Irene  y  SCHUFER, Marta. Evaluación de la inestabilidad laboral como estresor psicosocial en el trabajo. Anu. investig. [online]. 2008, vol.15. ISSN 1851-1686.

La inestabilidad laboral se presenta como un estresor psicosocial en los contextos laborales y se hace imprescindible evaluar su impacto en los trabajadores. Se presentan los resultados obtenidos del análisis factorial exploratorio del Inventario de Malestar Percibido en la Inestabilidad Laboral (IMPIL). Se realizó un análisis factorial exploratorio (método de componentes principales, rotación promax) para examinar cómo se agrupaban los ítems. Se comenzó con una solución forzada de ocho factores para ver si se mantenía la agrupación conceptual original del inventario. Se descartaron los ítems con cargas inferiores a .40 y con doble pesaje. Esto dejó un total de 44 ítems, con los que se llegó a una solución forzada de ocho factores que describen el 64.11% de la varianza de las puntuaciones. Los ítems agrupados en los 8 factores reproducen pensamientos positivos y negativos del trabajador y su relación con el contexto laboral.

Palabras clave : Inestabilidad laboral; Malestar percibido; Inventario; Análisis factorial.

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