Resumen

DE LIMA BRAGA PENHA, Débora; CUENCA LOPEZ, Aníbal David  y  DA CUNHA CASSUCE, Francisco Carlos. DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO EN EL MERCADO DE TRABAJO DEL PARAGUAY: ANÁLISIS DEL SECTOR FORMAL, ZONA METROPOLITANA Y ZONA FRONTERIZA CON BRASIL. Estud. econ. [online]. 2021, vol.38, n.76, pp.5-43. ISSN 2525-1295.

Este estudio tiene por objeto analizar el comportamiento de la discriminación salarial por género del mercado laboral paraguayo del sector formal con foco en la zona metropolitana y fronteriza con Brasil durante el período 2017 a 2019. Para tal efecto, se estimaron las ecuaciones de salarios de Mincer (1974)y la metodología de Heckman (1979). Posteriormente, se realiza la descomposición de Oaxaca-Blinder (1973). Los resultados indican que pese a la disminución de la brecha salarial en el período analizado aún persisten las desigualdades de ingresos por género. Parte de la brecha de ingresos se debe a factores no explicados, que podrían atribuirse a la discriminación. Por esta razón, es necesario implementar políticas que garanticen la igualdad salarial por sexo.

Palabras clave : discriminación salarial; género; sector formal; Paraguay.

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