Resumo

BESAREZ SILVA, Francisco; JIMENEZ FIGUEROA, Andrés  e  RIQUELME ORELLANA, Elizabeth. Suporte organizacional à família, responsabilidade e satisfação no trabalho por tipo de políticas organizacionais de equilíbrio entre trabalho e família. Trab. soc. [online]. 2014, n.23, pp.526-535. ISSN 1514-6871.

A relação entre as responsabilidades familiares, satisfação no trabalho e suporte organizacional percebido à família como organizações com presença e ausência de políticas de conciliação entre trabalho e vida familiar é analisado. A 137 trabalhadores na região de Maule, Chile, foram aplicados três instrumentos de medição das variáveis acima mencionadas. Observa-se que a presença ea ausência de políticSºd1Sºd1Sºd1as de trabalho-família não diferenças significativas nos níveis de responsabilidade (p> 0,05), enquanto se gera diferenças significativas na percepção de suporte organizacional para a família e satisfação no trabalho (p <0,001). Também correlações positivas significativas entre os níveis de suporte organizacional percebido a nível familiar e satisfação no trabalho são apresentados (r = 0,34, p 0,05 r = 0,17) foi observado.

Palavras-chave : Políticas de conciliação entre trabalho e família; Responsabilidade familiar; Suporte organizacional para a família; Satisfação no trabalho.

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